O processo de transição de carreira visa apoiar a continuidade da carreira de profissionais desligados por suas empresas. As preocupadas com a manutenção de clima saudável com os seus profissionais os quais por alguma necessidade precisam ser desligados e sensíveis aos momentos críticos e reconhecendo que, embora as mudanças sejam necessárias, não se abandona quem contribuiu em uma etapa da vida da empresa sem suporte para ajudar na busca por uma recolocação no mercado de trabalho.

A empresa que tem a iniciativa de contratar um serviço desta natureza contribui para que sejam reduzidas as possibilidades de litígios, propagação de críticas e divulgação de sigilos, bem como mágoas e ressentimentos, trazendo também importante impacto positivo entre aqueles que permanecem na empresa, pois estes estão observando como poderão ser tratados no futuro.

O outplacement não garante a recolocação profissional do assessorado, mas sim maior segurança. O assessorado se sentirá mais preparado e ciente de seus objetivos, possibilidades e responsabilidades.

Nossa proposta abrange: orientações com foco nas demandas do mercado, preparação de material customizado, qualificação para entrevistas, conscientizações e preparação para as diversas etapas de processos de seleção, acompanhamento da agenda semanal do assessorado, permanente acompanhamento da produtividade entre outros aspectos técnicos e comportamentais do outplacement.